ÍNDICE.
DERECHO LABORAL.
UNIDAD 1: PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES.
1.1 Objetivos de las normas del trabajo.
1.2 Definición del Derecho del Trabajo.
1.3 Antecedentes del Derecho del Trabajo.
1.4 Fundamentación del Derecho del Trabajo (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y Ley Federal del Trabajo).
1.5 Sueldos y salarios.
1.6 Prestaciones Laborales
1.7 El trabajador y sus derechos.
1.8 Obligaciones de los trabajadores.
1.9 El patrón y sus derechos.
1.10 Prohibiciones de los patrones.
UNIDAD 2: TIPOS DE CONTRATOS, RELACIONES DE TRABAJO,RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
2.0 Contratos de Trabajo (Individual, colectivo, contrato ley y Outsourcing, (subcontratación de servicios).
2.1 Trabajos especiales.
2.2 Seguridad Social (IMSS, INFONAVIT, SAR, ISSTE y otros)
2.3 La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU)
2.4 Condiciones laborales, Capacitación y adiestramiento.
2.5 Terminacion de las relaciones laborales
2.6 Responsabilidad del patrón y Trabajador
2.7 Tabla de cálculo de finiquito
UNIDAD 3: SINDICATOS, CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONFLICTOS LABORALES
3.1 Tipos de sindicatos
3.1.1 Sindicatos de Trabajadores
3.1.2 Sindicato de patrones
3.1.3 Registro de los sindicatos
3.2 Contrato colectivo de Trabajo
3.2.1 Requisitos de los contratos colectivos de trabajo
3.3 Autoridades e Instituciones laborales
3.3.1 Autoridades Jurisdiccionales
3.3.2 Autoridades administrativas
3.4 Reglamento interior de trabajo
3.5 La Huelga
3.5.1 Requisitos
3.5.2 Efectos
Derecho Mercantil
UNIDAD 1:EL COMERCIO
1.1. Concepto y evolución histórica
1.2. Actos de comercio
1.2.1. Elementos
1.2.2. Clasificación
1.2.3. Efectos
1.3. Sujetos del derecho mercantil
1.3.1. Personas físicas y personas morales
1.3.2. Derecho y obligaciones de los sujetos
1.3.3. Capacidad de los sujetos
1.3.4. Incompatibilidades y prohibiciones
UNIDAD 2:TÍTULOS DE CRÉDITO
2.1 Concepto y naturaleza
2.2 Características y funcionamiento
2.3 Tipos de títulos de créditos
2.3.1 El cheque, el pagaré y la letra de cambio
2.3.2 Acciones, obligaciones o bonos
2.3.3 El endoso y el aval
2.3.4 Tipos de endoso
2.3.5 Clases de aval
UNIDAD 3:OPERACIONES Y CONTRATOS DE CRÉDITOS
3.1.1 Formas y modalidades de los contratos
3.1.2 Compra-venta mercantil
3.1.3 Préstamo mercantil
3.1.4 Depósito mercantil
3.1.5 Contrato de adhesión
3.1.6 Contrato de Asociación en Participación
3.1.7 Fideicomiso
UNIDAD 4: SOCIEDADES MERCANTILES
4.1.1 Sociedad anónima
4.1.2 Sociedad de responsabilidad limitada
4.1.3 Sociedades cooperativas
4.1.4 Concursos mercantiles
4.1.4.1 Concepto
4.1.4.2 Sujeto
4.1.4.3 Modalidades
4.1.4.4 Extinción
Comportamiento Humano en las Organizaciones
UNIDAD 1:FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1. Introducción al comportamiento organizacional [CO]
1.2. Disciplinas que intervienen en el CO
1.3. Retos y oportunidades del CO
1.4. Modelos de Comportamiento Organizacional
1.4.1. El modelo autocrático
1.4.2. El modelo de custodia
1.4..3 El modelo de apoyo
1.4.4. El modelo colegiado
1.4.5. El modelo de sistemas
UNIDAD 2: COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
2.1. La diversidad en las organizaciones
2.1.1. Características demográficas
2.1.2. Características biográficas
2.2.3. Aptitud
2.2. Estrategias para administrar la diversidad.
2.3. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo
2.3.1. Actitudes
2.3.2. Satisfacción laboral
2.4. Las emociones y los estados de ánimo
2.4.1. Trabajo emocional
2.4.2. Inteligencia emocional
2.4.3. La percepción y la toma de decisiones individual
2..5 La Motivación 2.5.1. Definición de la motivación
2.5.2. Primeras teorías sobre la motivación
2.5.2.1. Teoría de la Jerarquía de las
2.5.2.2. Necesidades
2.5.2.3. Las teorías X y Y
2.5.2.4. Teoría de los factores
2.5.2.5. Teoría de las necesidades de McClelland
2.5.2. Teorías contemporáneas de la
2.5.2.1. Motivación
2.5.2.2. Teoría de la autodeterminación
2.5.2.3. Compromiso con el puesto de Trabajo
2.5.2.4. Teoría del establecimiento de Metas
2.5.2.5. Teoría de la autoeficacia
2.5.2.6. Teoría del reforzamiento
2.5.2.7. Teoría de la equidad y justicia Organizacional
2.5.2.8. Teoría de las expectativas
2.6. El estrés
2.6.1. Definición
2.6.2. Fuentes potenciales de estrés
2.6.3. Diferencias individuales
2.6.4. Diferencias culturales
2.6.5. Consecuencias del estrés
2.6.6. Manejo del estrés
2.7. El síndrome de Burnout
UNIDAD 3: COMPORTAMIENTO GRUPAL
3.1. Los Grupos
3.1.1. Definición y clasificación
3.1.2. Etapas del desarrollo de los grupos
3.1.3. Propiedades de los grupos
3.1.4. Toma de decisiones grupal
3.2. Los Equipos de Trabajo
3.2.1. Diferencia entre grupos y equipos
3.2.2. Tipos de equipos
3.2.3. Creación de equipos eficaces
3.2.4. Recompensas
3.5. La Comunicación
3.5.1. Fundamentos de la comunicación
3.5.2. El proceso de comunicación
3.5.3. La dirección de la comunicación
3.5.4. Comunicación interpersonal
3.5.5. Comunicación organizacional
3.5.6. La comunicación electrónica
3.5.7. Administración de la información
3.5.8. Barreras para la comunicación
3.6. Liderazgo
3.6.1 Concepto
3.6.2. Teoría de los rasgos
3.6.3. Teorías conductuales
3.6.4. Teorías basadas en la contingencia
3.6.5. Teoría del intercambio líderMiembro
3.6.6. Liderazgo carismático
3.6.7. Liderazgo transformacional
3.6.8. Liderazgo auténtico: la ética y la confianza
3.6.8. Liderazgo para el futuro: tutoría
3.6.9. Retos del liderazgo
3.7. Poder y Política
3.7.1. Concepto
3.7.2. Comparación entre liderazgo y poder
3.7.3. Bases del poder
3.7.4. Acoso sexual: el poder desigual en el lugar de trabajo
3.7.5. Política: el poder en acción
3.8. Conflicto y Negociación
3.8.1. Definición
3.8.2. El proceso de conflicto
3.8.3. Negociación
UNIDAD 4: SISTEMAS ORGANIZACIONALES Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRANSCULTURAL
4.1. Cultura Organizacional
4.1.1. Concepto de cultura
4.1.2. Dimensiones culturales según Hofstede
4.1.3. Dimensiones culturales según Trompenaar
4.1.4. Tipos de cultura Organizacional
4.1.5. Cómo aprenden la cultura los empleados
4.2. Comportamiento Organizacional Transcultural
4.2.1. Condiciones que afectan las operaciones multinacionales
4.2.1.1. Condiciones sociales
4.2.1.2. Condiciones éticas y legales
4.2.1.3. Condiciones políticas
4.2.1.4. Condiciones económica
4.2.1.5. Diferencias individuales
4.2.2. Administración de una fuerza laboral internacional
4.3. Barreras a la adaptación cultural
4.3.1. Superación de las barreras a la adaptación cultural
4.3.2. Productividad y contingencias Culturales
4.4. Comunicación transcultural